История оказания юридической помощи при трудовом споре
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 декабря 2021 года г. Каменск-Шахтинский
Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Самохиной Т.А. с участием представителя истца адвоката Легкобитовой М.В., при секретаре Новойдарской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Марины Александровны к Позднякову Андрею Сергеевичу о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Полякова М.А. обратилась в суд с иском к Позднякову А.С., с учётом уточнённых исковых требований, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 18304 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование иска Полякова М.А. сослалась на то, что 02.11.2020 была принята на должность продавца продовольственных товаров к индивидуальному предпринимателю Позднякову А.С. С 29.04.2021 она ушла на больничный с диагнозом компрессионный перелом позвоночника. 02.07.2021 ей позвонил ответчик и сообщил, что уволил её по ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В нарушение ст. 178, 180 ТК ответчик не выплатил ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Указанные действия ответчика стали причиной нравственных страданий, в результате которых ей был причинён моральный вред, который она оценивает в 20000 руб.
Истец и ответчик в судебное заседание не явились, направили суду заявления о рассмотрении дела без их участия. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ч. 5 ст.167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца адвокат Легкобитова М.В., действующая на основании ордера (л.д.24), поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении, а также добавила, что в трудовом договоре от 02.11.2021, заключённом между Поляковой М.А. и индивидуальным предпринимателем Поздняковым А.С., в пункте 3.1 прямо предусмотрено, что работник пользуется всеми льготами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 178-188).
Ответчик Поздняков А.С. направил в суд возражения, в которых указал, что исковые требования не признает, 30.06.2021 истец была уволена по основаниям расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Истец уведомлена о наличии приказа о прекращении трудового договора, однако от подписи об ознакомлении с ним отказалась. При увольнении работнику выданы справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и трудовая книжка с соответствующей записью. Задолженности по заработной плате не имеется. Считает, что трудовой договор от 02.11.2020, заключённый между ним и Поляковой М.А., не содержит в себе условий о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и не предусматривает такие гарантии, как выплата выходного пособия. Ссылаясь на положения ст. 20, 178, 180, 251, 303, 307 ТК РФ полагает, что в удовлетворении иска необходимо отказать, поскольку трудовые права истца им как работодателем не нарушены (л.д.30-31).
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела 02.11.2020 между ИП Поздняковым А.С. и Поляковой М.А. заключён трудовой договор (контракт) №, по условиям которого Полякова М.А. принята на работу в должности (по профессии) продавец продовольственных товаров. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя – пятидневная, рабочий день работника нормированный (п.1.6); работник пользуется всеми льготами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 178-188) (л.д.5). Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 02.11.2020 с 01.01.2021 установлен размер должностного оклада Поляковой М.А. в размере 15400 руб., п.2.3 трудового договора изложен в новой редакции: «Оплачивать труд работника в размере 15400 руб. в месяц (л.д.4).
30.06.2021 ИП Поздняковым А.С. вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).
В трудовой книжке истца сделаны записи за номером 14 о принятии на должность продавца продовольственных товаров, основание приказ от 02.11.2020 N2 и номером 15 от 30.06.2021 об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание приказ от 30.06.2021 N2.
ИП Поздняков А.С. зарегистрирован в ЕГРИП с 21.10.2020, дата прекращения деятельности 14.07.2021.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ).
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
В рассматриваемом случае истцом в обоснование предъявленных требований представлен трудовой договор от 02.11.2020, пунктом 3.1 которого предусмотрено, что работник пользуется всеми льготами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 178-188).
Из буквального толкования указанного условия трудового договора следует, что стороны договора определили, что истец в ходе правового регулирования труда пользуется льготами, установленными статьями 178-188 ТК РФ, следовательно при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем истцу подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав Поляковой М.А., то в соответствии со ст.237 ТК РФ она имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень тяжести нарушения, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 5000 руб.
Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Поскольку истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поляковой М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Позднякова Андрея Сергеевича в пользу Поляковой Марины Александровны выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 18304 рублей, в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 21304 (двадцать одна тысяча триста четыре) рубля.
В остальной части иска Поляковой М.А. отказать.
Взыскать с Позднякова Андрея Сергеевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я :_____________________
В окончательной форме решение принято 06.12.2021.
